云南省的公益性岗位管理主要依据地方政府的暂行办法。这些岗位为就业困难人员提供，享有岗位补贴和社保补贴。其劳动合同特定条款不适用《劳动合同法》中无固定期限劳动合同及经济补偿规定。若违规操作，可能导致劳动合同无效或产生劳动争议。
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云南省公益性岗位管理依据地方暂行办法。具体操作：1.参照地方政府规定，确定岗位性质与待遇；2.签订劳动合同时，注意《劳动合同法》的特定条款不适用情况；3.确保合同内容符合法规，避免劳动争议。
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处理公益性岗位问题，通常依据地方政府的管理办法和《劳动合同法》。选择处理方式时，应首先考虑地方政府的具体规定，并结合《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和员工权益。
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公益性岗位的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。
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您好，依据法律的规定办理
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你想问的具体问题是什么