关于赔偿金是否算作工资的问题，根据相关法律法规，赔偿金通常是基于劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资来计算，这个平均工资包括工资、补助、津贴和绩效等。因此，可以说赔偿金是与工资紧密相关的。
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对于赔偿金的计算，一般是按照劳动者的月平均工资来确定的。如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。在确定赔偿金时，应遵守《劳动合同法》的规定，并咨询法律专业人士以确保符合法律要求，避免纠纷。因此，核心问题在于赔偿金的计算与工资有关。
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针对赔偿金是否等同于工资的问题，答案是赔偿金是按实发工资计算的。具体操作为：首先核算劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资，确保这个核算包含了所有的工资项，如基本工资、补助、津贴和绩效等。最后，根据法律法规和实际情况来确定赔偿金的最终数额。因此，赔偿金与工资之间存在直接关联。