补偿金的计算是基于劳动合同解除前12个月的平均工资。依据《劳动合同法》的相关规定，这一平均工资是补偿金的主要依据。如果不了解这一点，可能会引发不必要的纠纷，涉及违法解除的风险。
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补偿金通常是根据劳动合同解除前的12个月平均工资来确定的，支付金额与你的工作年限有关。在确定具体数额时，还需考虑是否超过当地职工月平均工资的三倍，以及支付年限是否超过规定的12年。
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计算补偿金应依据劳动合同解除前的12个月平均工资。具体流程包括：首先核算过去12个月的工资总额，然后计算这期间的平均工资。接着，根据工作年限确定补偿的月数，最后支付相应的补偿金。如遇到任何纠纷或疑问，建议通过法律途径寻求解决。