孕期被公司违法辞退，除了获得基本的赔偿金外，孕妇还可以要求公司支付额外的赔偿金。根据《劳动合同法》，公司应按照员工的工作年限支付赔偿金，每满一年应支付二个月工资的赔偿金。若未妥善处理，可能会面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询律师并采取法律手段维护自己的权益。
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针对孕期被公司违法辞退的情况，孕妇可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径解决问题。其中，协商和调解是比较常见的解决方式，可以在较短时间内高效解决问题。孕妇在采取法律手段时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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孕期被公司违法解雇时，孕妇不仅应获得基本赔偿金，还有权要求公司支付双倍赔偿金。具体操作如下：首先，收集相关证据以证明公司的违法行为；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不符合预期，可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议，以确保自己的权益得到妥善处理。