针对公司因工作环境导致的听力下降问题，公司不能单方面强行调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，用人单位才有权调整岗位或解除合同，并且需要提前通知或支付相应的补偿。如有不公，建议通过合法途径维权。
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对公司调岗要求，您可以与公司进行协商。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。在选择维权方式时，请结合个人实际情况、证据的充分性以及维权成本，选择最适合自己的途径。听力下降问题可能涉及劳动保护及健康权益，请一并在考虑范围内。
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对于听力受损的情况，您有权利拒绝公司的不合理调岗。如果公司坚持调岗，您可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求恢复原有岗位或获得相应的赔偿。如果协商和仲裁都无法解决问题，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。