您可能还想了解未成年打工的具体法律规定。根据《劳动法》的相关规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，明确规定了未成年工人不得从事的工种，如矿山、有毒有害等劳动。同时，用人单位有义务定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。若用人单位违反这些规定，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，对未成年工造成损害的还需承担赔偿责任。这些规定旨在全面保护未成年工的合法权益。
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若发现企业雇佣童工，您可通过以下途径举报：首先，直接拨打全国劳动保障电话12333进行举报；其次，向当地的劳动行政部门提交书面举报材料；最后，若情况紧急或涉及严重违法，也可考虑向公安机关报案。确保提供详实的证据材料，以便相关部门及时查处。
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从法律角度，未成年工通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，而童工则是指未满16周岁的未成年人。两者在法律上的界定主要基于年龄差异，且享有的劳动保护权益也不同。未成年工受特殊劳动保护，但仍可参与某些轻体力劳动；而童工则绝对禁止参与任何劳动，以确保其身心健康和受教育权利。