经济性裁员未提前30天通知，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济性裁员需提前通知并支付补偿，未提前则可能构成违法解除，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。不及时处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
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未提前通知应赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付赔偿金；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。