工伤单位赔偿不能用劳务协议代替。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿需按法定程序和标准进行，劳务协议无法全面保障工伤者权益。不及时处理可能导致工伤者权益受损，面临医疗、生活等多重困难。
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工伤赔偿需依法。
具体操作：1. 首先与单位协商，明确赔偿项目和金额；2. 协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护自身权益。
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工伤赔偿应依法处理，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率、成本和自身权益保障，协商不成可考虑调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益。