怀孕期间离职，工资应按时结算。依据《劳动法》等规定，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。若公司未结算半个月工资，属于违法行为，可能影响女职工的经济权益和生活保障。
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怀孕离职工资未结，可这样处理：1.与公司人事沟通，要求结算工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.也可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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怀孕期间离职工资未结算，常见处理方式有投诉、举报、申请调解或仲裁。选择时应考虑效率与公正，可先尝试与公司沟通，无果后再采取法律手段维护权益。