国庆节法定三天假，但通常调休为七天。依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日需按规定放假，若单位不遵守，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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国庆节放假问题，单位应遵守国家规定。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，无果后再向劳动部门投诉或申请仲裁。
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国庆节应放三天法定假日。具体操作：1. 确认单位放假安排是否符合国家规定；2. 如不符，与单位沟通协商；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 投诉未解决，可申请劳动仲裁维护权益。