工伤事故责任需综合多因素认定。依据《工伤保险条例》，需考虑人身损害、事故原因、劳动关系及工作职责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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处理工伤事故责任，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据事故具体情况和双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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工伤事故责任需明确。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 收集证据，如监控、证言等；3. 通知单位，按程序申请工伤认定；4. 如单位不配合，可寻求劳动仲裁委帮助；5. 必要时，通过法律途径维护权益。