入职六个月交五险不合理。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内为其办理社保手续。企业延迟缴纳五险，违反了法律规定，员工有权要求企业在法定期限内为其办理社保手续，若企业拒绝或拖延，问题严重，应及时向当地社保部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，处理入职后企业延迟缴纳五险问题的常见方式有：1. 与企业沟通协商，要求其在法定期限内补缴社保；2. 若协商无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，建议优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再逐步采取更正式的法律手段。
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从法律角度，针对入职后企业延迟缴纳五险的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **初步沟通**：首先尝试与企业人力资源部门沟通，明确表达自身权益，要求企业按照法律规定及时补缴五险。2. **正式投诉**：若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地社保部门提交书面投诉，详细说明企业延迟缴纳社保的情况，请求社保部门介入调查并处理。3. **劳动仲裁**：若社保部门处理未能满足诉求，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交完整的证据材料，包括投诉记录、社保缴纳记录等，以证明企业违法行为。4. **法律诉讼**：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，需严格按照法院要求准备证据材料，并积极参与庭审过程。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。