员工车间内嬉戏受伤也算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内受伤均属工伤，伤情轻重不影响认定。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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嬉戏受伤也算工伤。操作如下：1.立即向劳动局申请工伤认定，明确受伤性质；2.认定后，申请劳动能力鉴定，评估伤情；3.根据鉴定结果，向单位或保险机构要求相应赔偿。
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员工嬉戏受伤算工伤，处理方式有申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择时，应先确保认定工伤，再根据伤情鉴定结果决定赔偿要求。