您不需要接受单位解除劳动关系的要求。根据《劳动合同法》，非因工致残员工在医疗期内，单位不得随意开除。若单位强行解除，可能面临法律责任。严重情况可能导致您权益受损，如失去经济来源和应有的补偿。
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您可与单位协商或寻求法律援助。若单位坚持解除，您可要求按法律规定给予补偿。选择处理方式时，应考虑自身权益保护和法律支持。
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不应接受。操作如下：1.与单位沟通，说明情况，要求合理安排或补偿；2.若沟通无果，咨询律师，准备法律证据；3.如单位强行解除，提起劳动仲裁，维护自身权益。