员工因犯错被开除通常无需经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工过错导致开除，则无补偿。不及时处理可能导致用人单位面临法律纠纷或额外经济负担。
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处理员工因犯错被开除问题，常见方式有依法解除劳动关系或协商解决。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免后续风险。
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员工犯错被开除无需赔偿。操作如下：1.确认员工过错事实；2.查阅公司规章制度及《劳动合同法》；3.依法解除劳动关系，通知员工并办理离职手续；4.如有争议，可协商或寻求法律援助。