隐瞒精神分裂症入职，若构成欺诈，则违法。依据《劳动合同法》，隐瞒病情构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同。严重情况下，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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隐瞒精神病入职违法。处理方式：1.若已入职，发现隐瞒且影响工作，可依《劳动合同法》解除合同；2.若病情未影响工作，可协商调岗或采取其他措施；3.入职前明确告知要求，避免隐瞒情况发生。操作需遵循法律程序，确保合法。
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处理隐瞒精神分裂症入职，常见方式有解除劳动合同或协商调整岗位。选择时需考虑员工病情、工作性质及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。