17岁交社保并非普遍划算，需根据个人情况决定。分析说明：从法律角度来看，17岁可以交社保，因为已满十六周岁的未成年人可以到用人单位就业，并与用人单位共同缴纳社会保险费。然而，社保主要是为了保障个人在年老、疾病等情况下获得物质帮助。对于17岁的年轻人，这些风险相对较低，他们可能更需要将资金用于教育、技能提升等方面。此外，社保缴纳的费用投资回报率通常不高，年轻人可能通过其他投资方式获得更高收益。提醒：若孩子对社保有迫切需求或家庭有特殊规划，应谨慎考虑并及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理17岁孩子交社保的问题，主要有两种方式：一是缴纳居民社保，二是暂不缴纳，待未来有更稳定收入和规划后再考虑。选择建议：家长和孩子应根据个人实际情况和未来规划来选择。若孩子已有稳定工作或收入来源，且家庭有经济能力，可以考虑缴纳居民社保以获得基础保障；若孩子还在学习阶段，或家庭有更重要的经济支出计划，可以暂不缴纳。
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具体操作分点说明：1.若选择缴纳居民社保，需了解当地社保政策和规定，确保符合缴纳条件。家长可协助孩子办理相关手续，并关注社保缴纳进度和费用情况。2.若选择暂不缴纳，应关注未来可能的社保政策变化，以及孩子职业和收入情况的变化。一旦条件成熟，再考虑缴纳社保以获得更全面和稳定的保障。3.在任何情况下，都应保持对社保制度的关注和了解，以便在需要时能够做出明智的决策。同时，家长和孩子也可以咨询专业律师或社保机构工作人员，以获得更具体的建议和解答。