有工资。依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权。未干满一个月也需按实际工作日结算，否则违反法律规定，可能影响员工权益及公司信誉。
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有工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资结算方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应支付工资。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。