绩效工资改月奖金需视具体情况，可能不合法。依据《国家税务总局通知》，奖金发放需符合相关规定。若擅自改变绩效工资结构，可能导致员工权益受损，面临法律风险及员工投诉。
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绩效改月奖需慎处。操作如下：1. 查阅公司规定及劳动合同，确认绩效与奖金条款；2. 与HR或上级沟通，了解改制原因及影响；3. 若不合法或影响权益，收集证据，准备维权；4. 必要时，咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理此问题，常见方式有协商、咨询劳动部门或起诉。应先尝试与雇主协商；若协商无果，可咨询劳动部门了解合法性；必要时，可起诉维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。