农民轮换工退休时算工龄。从法律角度来看，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。农民轮换工虽是从农村招用的不转户口、不改变农民身份的定期轮换做工务农的劳动合同制工人，但其在用人单位工作期间，应计入工龄。《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续工作满一定年限的起始时间，应自用人单位用工之日起计算。因此，农民轮换工退休时，其在用人单位的工作年限应被计入工龄。如果农民轮换工在退休时发现单位未将其工作年限计入工龄，这表明问题比较严重，可能涉及到劳动权益的侵害，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身合法权益。
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从法律角度来看，处理农民轮换工工龄问题常见的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门进行投诉和举报；二是通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。选择何种处理方式，主要取决于具体情况和个人需求。如果问题较为简单，且希望尽快得到解决，可以选择向劳动监察部门投诉；如果问题复杂，且涉及较大利益争议，则建议通过法律途径进行解决。
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从法律的角度来看，农民轮换工工龄问题在不同情况下有不同的处理方式，具体操作如下：1. 若农民轮换工在退休时发现单位未将其工作年限计入工龄，首先应尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定计入工龄。2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己在单位的工作年限。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，农民轮换工还可以选择通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民轮换工需要提供充分的证据来支持自己的主张。在整个处理过程中，农民轮换工应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。