待岗期间不可兼职，以免违反规定。依据《劳动合同法》，待岗仍属劳动关系存续，擅自兼职或签他合同违法。不及时纠正，可能影响原工作关系及权益。
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待岗不可兼职。操作建议：1.明确待岗规定，避免违规兼职；2.如需兼职，先与原单位协商解除或变更合同；3.确保新兼职不影响原单位权益，避免法律纠纷。
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待岗员工不可兼职，常见处理为遵守规定或协商解除原合同再兼职。选择应基于个人职业规划与单位协商，确保合法合规。