未成年时工作，若年满十六周岁，则算工龄。依据《劳动法》，未成年工指年满十六周岁劳动者，其工作时间无特殊限制，故计入工龄。未及时确认可能影响退休待遇及社保权益。
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未成年工作算工龄要看情况。操作如下：首先确认工作时的年龄是否满十六周岁；其次，查阅个人档案或咨询人社部门确认工龄计算；最后，如有争议，可寻求法律途径解决。
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未成年工作算工龄需分情况，年满十六周岁则算。处理方式需根据具体情况选择，如查阅档案、咨询人社部门或法律途径确认。选择时应考虑证据完整性和官方权威性。