医疗期满不能胜任也不想离职，需与单位协商。依据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能胜任可解雇，但应提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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医疗期满不胜任需应对。可与单位协商：1. 调整岗位，继续工作；2. 接受解雇，争取补偿。具体操作需根据单位态度和自身情况，灵活应对。
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医疗期满不胜任工作的常见处理是协商调整岗位或解除劳动合同。选择与单位沟通，看是否能调岗或接受解雇补偿，视个人情况和单位态度决定。