两个月没上班应明确原因并采取措施。依据《劳动合同法》，企业超1月未签劳动合同需付双倍工资。长期不上班可能影响劳动关系及薪资。
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常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若因个人原因，应与单位沟通补假或辞职；若单位问题，可申请劳动仲裁维护权益。
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两个月没上班需处理。操作如下：1. 因病或事假，及时与单位沟通并提供证明，协商补假或工作调整；2. 单位原因未上班，保留证据，申请劳动仲裁，要求补发工资或恢复工作；3. 无故旷工，建议主动与单位联系，解释原因并接受处理。