基本工资是按照劳动合同或相关规章制度所规定的标准来计算的。它是劳动报酬的基础部分，并影响着其他福利待遇如退休费、奖金等的计算。不按时或不足额支付基本工资是违反劳动法规定的，将会承担相应的法律责任。
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关于基本工资的计算，应依据劳动合同以及国家或企业的相关规定。在遇到与基本工资相关的纠纷时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决，具体选择方式应根据实际情况和法律规定来确定。