虚报工资构成犯罪需达到数额较大，具体标准依地区而定。依据《中华人民共和国刑法》，虚报工资可能构成诈骗罪，若数额较大，将面临刑事处罚。不及时处理可能导致公司财务混乱、税务问题，甚至个人刑事责任。
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虚报工资问题，常见处理方式包括内部纠正、民事赔偿和刑事追责。选择时需考虑虚报金额、影响范围及是否有故意行为。金额小、影响有限可选择内部纠正；涉及民事纠纷可寻求赔偿；构成犯罪则应追究刑事责任。
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虚报工资违法，处理方式多样。1. 内部纠正：核实金额，调整记录，对责任人进行内部处罚。2. 民事赔偿：受害方可向法院起诉，要求赔偿损失。3. 刑事追责：若构成犯罪，公安机关将立案调查，依法追究刑事责任。处理方式需根据具体情况选择。