要是公司不给申报工伤，您就得抓紧在事故发生后的一年内去做这件事。您得往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在这个过程里，您一定要准备好各种相关证据。像是劳动合同，这能明确您和公司的雇佣关系；还有医疗诊断证明，它能证明您受到了伤害以及伤害的程度；再有证人证言也很重要，要是有当时在场看到事情发生的人，他们的话能为您的申请增添不少可信度。这样就能证明您是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害。
要是工伤认定顺利通过了，可公司却拒绝承担相应的责任，那您可有两种途径可以维护自己的合法权益。您可以通过劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评判是非；也可以直接向法院提起诉讼，让法律来为您主持公道。同时，一定要好好保留与工伤相关的所有费用票据，这些票据可太关键，它们能帮助您在后续的赔偿计算中准确无误地算出您应得的赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这报工伤的事儿。就好比说，有个员工不小心在工作的时候受了伤，那这时候，如果公司不给报工伤，可咱自己有权利在事故发生之日起的一年内，赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这准备证据那可是相当重要，就像有个员工，他得把劳动合同拿出来，证明自己是这家公司的正式员工，不然人家凭啥给你认定工伤。还有那医疗诊断证明，这就像是医生给受伤员工开的“受伤证明”，得清清楚楚地写明受伤的部位、程度啥的。要是有证人证言也不错，就比如说当时一起工作的同事看到了事故发生的经过，那这证人证言也能帮上大忙。
要是工伤认定成功了，可别高兴太早，要是公司拒绝承担相应责任，那咱也不能怕，咱可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。就好像有个员工，他工伤后公司想耍赖不想赔，那他就通过法律途径，把公司告上了法庭，最后成功拿到了应有的赔偿。
而且，一定要注意保留与工伤相关的所有费用票据，这就像是咱受伤后花钱的“证据”，后面计算赔偿的时候可都得靠这些票据。比如说去医院看病的发票、买药的小票等等，可都得好好保管着。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇工伤而公司未予申报的情况下，您拥有一项重要的权利。您可以在事故发生后的一年时间内，主动向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是您为自己争取应得权益的一扇门，一定要及时去推开它。
在申请工伤认定的过程中，准备好相关证据是至关重要的。劳动合同就像是您与公司之间的一份约定，能证明您与公司的雇佣关系；医疗诊断证明则清晰地记录了您受伤的情况；证人证言也能为您的主张提供有力的支持，这些证据就如同您的“武器”，能帮助您证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受到了事故伤害。
倘若工伤认定顺利通过，然而公司却拒绝承担相应的责任，此时您不必慌张。您可以通过劳动仲裁这种较为便捷的方式，或者向法院提起诉讼，用法律的手段来维护自己的合法权益。同时，一定要注意妥善保留与工伤相关的所有费用票据，这些票据就像是您的“账本”，将对后续的赔偿计算起到关键的作用，切不可随意丢弃。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给申报工伤，您，在事故发生那一天起的一年内，就可以亲自向用人单位所在的地方、也就是统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。在这个办理的过程当中，您得把相关的证据准备齐全，像劳动合同，这能证明您和公司有劳动关系的东西；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，要是有看到您在事故发生时的情况的人，他们的话也能作为证据。这些证据就是要用来证明您是在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因才受到了事故的伤害。
要是工伤认定顺利通过，可公司却拒绝承担相应的责任，那您可有办法的。您可以通过劳动仲裁这种方式，让相关部门来公正地处理这件事；或者您也可以直接向法院提起诉讼，用法律的武器来维护自己的合法权益。而且，一定要记住把跟工伤相关的所有费用票据都好好保留着，这些票据在后面计算赔偿的时候可大有用处，能让您的权益得到更好的保障。