不签劳动合同将影响劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。不处理会导致劳动者无法享受合法权益，且用人单位可能面临法律处罚。
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不签劳动合同违法。处理方式：1.劳动者可主动要求用人单位签订；2.若遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；3.保存相关证据，如工作记录、薪资单等，以备维权之需。
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不签劳动合同，劳动者可要求签订或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如急需工作可先要求签订，若遭拒则可投诉，以维护自身权益。