公司解除劳动合同后的赔偿标准，取决于员工工作年限和相关具体情况。依照《劳动合同法》的规定，如公司符合特定解除条件，应根据员工的年资支付相应的经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，那么应支付双倍的经济赔偿金。为确保劳动者的权益不受损害，处理此类问题需及时。
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对公司解除劳动合同的赔偿问题，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。选择的方式应考虑处理效率、成本投入以及证据的充分性。虽然协商可能迅速解决问题，但可能会让劳动者牺牲部分权益。劳动仲裁和诉讼虽然时间较长，但通常能确保更公正的裁决。
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针对公司解除劳动合同的赔偿问题，处理方式需依法进行。如公司合法解除，会根据员工的服务年限提供相应的经济补偿。若公司行为违法，则需支付双倍赔偿金作为惩罚。若协商无法达成共识，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但在此之前务必准备充足的证据材料。