工伤报销之后剩下的费用，其承担方式得根据具体情形来定。通常情况下，如果用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，并且工伤认定以及劳动能力鉴定的程序都已经结束了，那么在工伤保险基金报销范围之外的那些合理费用，就应该由用人单位来承担。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的合理费用，就都得由用人单位来负责。这里所说的合理费用，包含的范围很广，像超出了工伤保险诊疗项目目录的费用、超出工伤保险药品目录的费用，还有超出工伤保险住院服务标准的费用等等。
所以，大家一定要把所有和工伤治疗有关的费用票据好好保留着，这可都是将来主张自己权益的重要证据。要是和用人单位在费用承担的问题上产生了分歧，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径去解决，这样才能保障自己的合法权益。

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这工伤报销后的费用承担，那可真是得好好掰扯掰扯。要是用人单位那是乖乖地给员工依法缴纳了工伤保险，并且工伤认定和劳动能力鉴定程序都顺顺利利走完，那在工伤保险基金报销范围之外的那些合理费用，那妥妥的就得用人单位来扛。比如说，治疗工伤的时候用了一些特别的药品，可这些药品不在工伤保险药品目录里，或者做了一些超出工伤保险诊疗项目目录的检查，又或者住院的时候住的病房标准高于工伤保险住院服务标准，这些费用都得用人单位掏腰包。
可要是用人单位不咋地，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有跟工伤相关的合理费用，那都得用人单位一个人全包。这就像是让用人单位独自背负起了整个工伤治疗的经济重担。
所以，咱员工一定要把所有跟工伤治疗相关的费用票据都好好保留着，这可是咱主张自己权益的关键证据。要是跟用人单位在费用承担这个问题上闹掰，别着急，咱可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题，让法律来给咱一个公正的说法。就好比说，员工在工作中受伤了，去医院治疗花了不少钱，要是用人单位依法缴纳了保险，那超出报销范围的那些钱，用人单位就得乖乖给补上；要是没缴纳，那所有钱都得用人单位出，这差距可大了去，可不能含糊。再比如，有的用人单位可能会找各种理由推脱费用承担，这时候咱就可以拿着那些票据，理直气壮地去寻求法律的帮助，让他们知道咱可不是好欺负的。总之，工伤报销后费用承担的事儿，可不能掉以轻心，一定要把自己的权益保护好。

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在工伤报销这件事儿上，那剩下的费用该怎么承担，那可得看具体的情形。通常情况下，如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，并且工伤认定以及劳动能力鉴定的程序都已经顺利完成，要是在工伤保险基金能够报销的范围之外，还有那些合理的费用，那这些费用就应该由用人单位来承担。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的合理费用，可就都得由用人单位来扛。这里说的合理费用，那可多了去，像那些超出了工伤保险诊疗项目目录的费用，超出了工伤保险药品目录的费用，还有超出了工伤保险住院服务标准的费用等等，这些都包含在内。
所以，大家一定要把所有和工伤治疗有关的费用票据好好地保存起来，这可是将来主张自己权益的重要证据。要是万一和用人单位在费用承担的问题上闹分歧，我们可不能怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题，让法律来给我们一个公正的说法。

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工伤报销完之后，剩下的费用该怎么承担，这得看具体的情况。通常来讲，如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，并且工伤认定以及劳动能力鉴定的程序都已经顺利完成了，那么在工伤保险基金报销范围之外的那些合理费用，就应该由用人单位来承担。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有跟工伤相关的合理费用，都得由用人单位来扛着。这里说的合理费用，那可多了去，像那些超出了工伤保险诊疗项目目录的费用、超出了工伤保险药品目录的费用，还有超出了工伤保险住院服务标准的费用等等，这些都算在内。
我强烈建议大家，一定要把所有跟工伤治疗有关的费用票据都好好地保存起来，这可都是我们主张自己权益的重要证据。要是跟用人单位在费用承担这个问题上闹分歧了，可别着急，我们可以通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律途径来解决问题，让法律来给我们一个公正的说法。