工伤九级进行私了时，需要遵循一些合法的原则。
首先，双方得在自愿的基础上，保持平等且公平的态度来进行协商。这里得明确赔偿的项目都有哪些，像一次性伤残补助金，是9个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准可是因地区不同而有差异的，另外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等等这些。
在协商的时候，一定要参考相关的法律法规以及当地的赔偿标准，这样才能保证赔偿的金额是合理的。而且，最好把所有与工伤相关的证据都保留比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据等等这些。
私了的时候最好签订一份书面协议，把双方的权利义务、赔偿金额、支付方式以及支付期限等重要的事项都明确写下来，这样就能避免后续可能会出现的纠纷。要是协商不下来，劳动者依然有权利通过法律途径去维护自己的合法权益。

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咱这工伤九级私了，那可得把这些合法原则牢记在心。就好比两个小伙伴在玩游戏，得平等、公平地商量着来。
你看那一次性伤残补助金，那可是9个月本人工资，就好像你辛苦工作了几个月，一下子能拿到这么多钱作为补偿。还有那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小看，这可跟当地的政策有关，就像不同地方的水果味道不太一样，赔偿标准也有差异。
停工留薪期工资，就像是你受伤期间，单位得继续给你发工资，让你能安心养伤。护理费、医疗费那更是不能少，就像你生病了去医院看病，这些费用都得有个着落。
协商的时候，就好像你去市场买菜，得参考市场行情（相关法律法规和当地赔偿标准），不然价格不合理可不行。而且，一定要把所有与工伤相关的证据都好好保存着，就像宝贝一样，那可是你维护权益的关键。
等私了的时候，最好签订个书面协议，把双方的权利义务都写得明明白白的，比如赔偿金额多少、怎么支付、什么时候支付等等，就像给这场交易上了把锁，这样就不会后面又冒出纠纷。要是协商不成就别怕，咱还有法律这条大道，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，就像勇敢的骑士去捍卫自己的荣誉一样。

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工伤九级进行私了，那可得遵循一些合法的原则。一开始，双方得本着自愿的态度，不能强迫，得平等相待，做到公平合理。我们得把赔偿项目给弄清楚，这里面有一次性伤残补助金，那可是9个月本人的工资；还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，各个地区不太一样。
另外，还有停工留薪期的工资、护理费以及医疗费等等这些方面。
在协商的时候，一定要参考相关的法律法规，还要结合当地的赔偿标准，这样才能保证赔偿的金额是合理的。大家最好把所有跟工伤相关的证据都好好保留着，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据之类的。
要是进行私了的话，最好签订一份书面的协议，把双方的权利和义务都明确写下来，包括赔偿金额是多少、怎么支付、支付的期限又是多久等等这些重要的事项都得写清楚，这样就能避免以后可能出现的各种纠纷。要是协商没成功，劳动者依然有权利通过法律的途径来维护自己的合法权益。

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工伤九级进行私了，那可得遵循一些合法的原则。
首先，这双方得本着自愿的态度，不能强迫，得平等相待，保证公平公正。咱得把赔偿项目给弄清楚，这里面有一次性伤残补助金，那可是9个月本人的工资；还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，各个地区不太一样，得留意。
另外，还有停工留薪期的工资、护理费以及医疗费等等这些方面都得考虑到。
在协商的时候，一定要参考相关的法律法规，还有当地的赔偿标准，这样才能让赔偿金额合理恰当。咱最好把所有跟工伤有关的证据都好好保留着，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据之类的，这些都很重要。
私了的时候最好签订一份书面协议，把双方的权利义务，还有赔偿金额、支付方式以及支付期限等这些重要的事项都明确写清楚，这样就能避免后续可能出现的那些纠纷。要是协商不成，劳动者可别害怕，依旧有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，可不能吃亏。