遇到这种情况时，您可以按照以下方式来解决。
首先，要认真收集在该超市工作的各种证据，像是日常的工作记录，这能清楚地反映您的工作内容和时间；打卡记录也很关键，它能证明您的出勤情况；工资条更是必不可少，能明确您的薪资待遇；还有与工作相关的聊天记录，要是有关于工作任务、薪资等方面的交流，都可以作为证据保留下来。要知道，未签订劳动合同本身就是超市的违法行为。
您可以先试着和超市进行友好协商，诚恳地要求他们支付您应得的工资，并补签劳动合同。如果协商之后没有任何结果，那您就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令超市改正这种违法行为。
另外，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付您的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。要是对仲裁的结果不太满意，也别着急，在规定的期限内，您可以向法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益，不要让自己的权益受到侵害。
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咱遇到这种事儿，可得这么干。
首先，得像个小侦探一样，把在那超市工作的证据都收集齐，像工作记录，每天按时打卡的记录，工资条那可是关键，还有和工作相关的聊天记录啥的，没签劳动合同本身就是超市犯的法。
然后，咱可以先试着和超市好好商量商量，让他们把工资给结了，顺便把劳动合同给补签。要是商量半天没啥用，就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，他们可有权力让超市改正这违法行为。
另外，咱还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让超市把工资给结了，没签劳动合同的双倍工资差额也得给补上。要是对仲裁结果不太满意，那就在规定的期限内去法院提起诉讼呗。
总之，咱可得好好利用法律这个大武器，把自己的合法权益给维护好。
如果超市拒绝支付工资和补签劳动合同，接下来该怎么办？
如果超市拒绝支付工资和补签劳动合同，我们可以按照之前所说的步骤继续行动。先向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促超市改正违法行为。如果投诉后超市仍不配合，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付工资和双倍工资差额等。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工作记录、打卡记录等，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终维护自己的合法权益。
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当遇到这种情况时，您有以下几种途径来解决。
首先，您得把在那个超市工作的相关证据给收集起来，像是工作记录，每天打卡的记录，工资条，还有和工作相关的那些聊天记录之类的。要知道，没签订劳动合同本身就是超市的不对，这可是违法的行为。
您可以先去找超市好好商量商量，让他们把工资给结了，然后把劳动合同给补签了。要是商量半天都没个结果，那您就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们有权利让超市改正这个违法行为。
另外，您还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市把工资给发到位，还有没签订劳动合同的双倍工资差额也得给补上。要是对仲裁的结果不太满意，您还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。
总之，一定要学会运用法律这个厉害的武器，好好地维护好自己的合法权益。
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遇到这种事儿，您可以这么去解决。
首先，您得把在那超市工作的相关证据给收集起来，像工作时做的记录，每天打卡的记录，工资条，还有和工作有关的聊天记录之类的。要知道，没跟您签劳动合同，这本身就是超市的不对，是违法的行为。
您可以先试着跟超市好好商量商量，让他们把工资给结了，然后把劳动合同给补签了。要是商量半天都没个结果，那您就去当地的劳动监察部门去投诉呗，他们有权利让超市改正这个违法行为。
您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让超市把工资给结了，还有没签劳动合同的双倍工资差额也得给补上。要是对仲裁的结果不太满意，您还可以在规定的时间内去法院起诉。
总之，您可得好好利用法律这个武器，好好地维护自己的合法权益，可不能让超市就这么糊弄过去。