女职工退休年龄因不同情况而异，农村户口并非决定因素。

分析说明：从法律角度看，女职工的退休年龄主要依据其职业身份和现行政策。目前，政策规定原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，而原为五十五周岁的女职工则延迟至五十八周岁。这一调整自2025年1月1日起实施，并采取渐进式延迟的方式。因此，农村户口的女职工退休年龄也需遵循这一规定。

问题严重性提醒：若女职工在接近退休年龄时，发现单位未按照政策规定为其办理退休手续或存在其他违法行为，应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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常见处理方式：

从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括：了解政策规定、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择不同处理方式时，应首先确保自己了解政策规定，明确自身权益。若单位存在违法行为，可先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不同情况下处理方式的具体操作：

1. **了解政策规定**：女职工应首先了解当前关于退休年龄的政策规定，明确自己的退休年龄和应享受的待遇。
2. **与单位沟通协商**：若单位未按照政策规定为女职工办理退休手续，女职工可与单位沟通协商，要求单位依法办理。
3. **申请劳动仲裁**：若与单位协商无果，女职工可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，女职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在处理过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，女职工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。