平时大家知道如果一个员工因为做错事特别严重，公司可能就直接让他走人，工资啥的也别想拿到了。但是假如这个员工只是犯了点儿小错儿，公司这时候要开除他，那可就要赔偿给他！咱们怎么来判断这3个问题？很简单就是看看单位有啥规定、犯的错误到底严不严重、还有就是对公司造成了什么影响等等这些因素。
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通常来说如果员工因为犯了大错被老板开除的话，那就没有赔偿金了。不过要是员工只是犯点小错误，而公司就随便把他给炒鱿鱼了，那他们可能得赔钱。怎么判断员工犯的错误有多严重？这就要看公司的规定还有就是要看这个错误到底是什么类型的，以及它会带来什么样的影响等等。
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在大多数情况之下，当员工由于严重违反公司规定而被解雇时，他们将无法获得任何形式的补偿金。然而，若员工所犯之违规行为尚未达到严重级别，那么在此种情况下，用人单位基于解约原因做出裁定或许有必要向该员工作出赔偿。具体而言，评估员工违规行为的严重性需从多个维度进行深入剖析，包括但不限于单位的规章制度、违规行为的性质以及其所带来的实际影响等等。
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