公司要是无缘无故地给你降薪水那可是违法的！这时候你就得给公司写个信儿，告诉他们咱要解除劳动合同还得让他们痛快点开出个离职证明来。这封信里可得写清楚了，就是因为公司不给咱涨工资才走人的。等公司把劳动合同解除了或者终止了，他们就得给你开个离职证明。要是公司不愿意给你开的话，你就去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无缘无故地给你降薪，那就是违法了！这时候你就赶紧写个纸条告诉他们，你不想干了，让他们给你开个离职证明。在纸条上要清清楚楚地注明，你辞职就是因为公司给的工资不够高。你不用等他同意，他们应该会在你和他们解除或终止劳动关系时给你开个离职证明。要是他们不愿意？别急，我们还有办法。你还可以找劳动监察部门去投诉他们，甚至提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依照我国相关法律法规规定，用人单位不得擅自降低员工薪资待遇而未遵循法定程序和公正合理地调整。如若在此种状况下，贵司无理擅自对员工薪资进行调减，则明显构成了一项违反法律规范的不当行为。针对此一局面，劳动者有权以书面形式向贵司正式递交书面辞职通知书，并请求贵司开具离职证明书以此作为依据。在书写这封书面通知时，务必阐明正式辞去贵司职务的主要原因在于贵司未经合法程序及公正合理地擅自调低其薪资待遇。根据我国相关法律法规的规定，贵司有义务在劳动者与之解除或终止劳动关系之时，为其开具相应的离职证明书。倘若贵司对此予以拒绝，那么劳动者可依法向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我国法律规定，用人单位不得擅自降员工薪资。若公司无理擅自降薪，员工有权书面辞职并要求开离职证明，写明因公司擅自降薪辞职。公司有义务开离职证明，若拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉，以维护合法权益。