若在没有签署劳动合同时被解雇，则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。依照一般的法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同时期内的双倍工资差额。倘若解雇的理由并不合理且具有违法性，那么您将有机会进一步索求用人单位支付违反劳动合同解除所产生的赔偿金。而具体的赔偿额度将会根据您个人的工作年限以及薪资状况等多个因素进行综合考量后得出。
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要是你没签过什么劳动合同上边儿的东西，忽然就给老板儿炒了鱿鱼的话，那老板儿可能得给你点赔偿啥的。通常情况下你可以去向老板儿讨要没签劳动合同时的那段时间里的两倍工资。而且要是老板儿开除你的理由本身就是不合法的，那你还能再找他要一笔因为非法解雇而产生的赔偿金。至于到底赔多少钱这就要看你在那儿干了多久还有你赚了多少钱这些因素。
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解析：
要是你没签过劳动合同就让公司炒鱿鱼了的话，那他们可能得赔点儿钱给你。一般来说你是有权利让他们把没签合同的那段时间里应该发给你的两倍工资补上的。而且，如果他们炒你的原因不合理，你还能让他们再赔你一笔钱。这个赔偿的具体数字当然要看你在这家公司干了多久，还有你赚了多少钱这些情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。