在劳动合同尚未到期之际，员工仍有权利选择辞去现有职位。根据相关法律规定，一般情况下，员工需要提前向所在工作单位提交书面形式的离职申请，以便于正式办理离职手续。也就是说，劳动者在提出离职时，应当预留出不少于三十天的时间，并通过书面方式告知用人单位。而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三个工作日向用人单位递交书面离职申请即可。然而，若用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬，那么在此种情况下，员工有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
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合同还没到期，你也是可以选择走人的。一般情况下只要你提前给老板说一声，最少也得提前30天用书面方式把这个事儿告诉他，这样就可以顺利地跟公司解除劳动关系。那要是在咱刚开始工作的那段试用期？提前个3天给老板打招呼就行了。当然如果老板他们家的公司有没有按照合同给你提供足够的保护或是工作环境啥的，或者工资发的不够及时、数额不对头等等违法行为的话，那你就完全可以随时随地的离开这家公司。
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没到合同期也可辞职哦。通常情况下，员工提前30天书面告知公司即可终止合同；试用期内只需提前3天说明就行了。若公司有未按约提供劳动保护、支付工资不足等等违法行为，员工可以随时辞退。
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其实就算你还在那份工作上干着也还是能辞职的。一般的情况下，只要你提前三十天跟老板说一声，用书面的方式告诉他，就可以解除你们之间的劳动合同。当然了，如果你现在正在试用期间的话，那就只需要提前三天告诉他们，同样也是可以解除劳动合同的。不过要是你发现老板有什么地方做的不对，比如说没有按照劳动合同里说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，又或者是没有按时把工资发给你等等这些违反规定的事情，那么你就可以马上跟老板说再见，解除劳动合同。