在试用期间，若雇员选择主动离职，通常情况下无需对用人单位承担任何赔偿责任。然而，如因用人单位自身存在过失行为，例如未能依照劳动合同规定为雇员提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付雇员应得的劳动薪酬等等因素而导致雇员不得不选择离职，这时雇员有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金额将根据雇员在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；对于不满六个月的雇员，则支付半个月的工资作为补偿即可。
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你要是想辞职的话，在还没正式转正之前，通常来说就不用赔钱给老板了。但是如果是老板有错，比如说没有按照你们签好的合同给你做足的安全措施或者发工资总是拖拖拉拉的，让你受不了而不得不走人的话，这时候你就可以找老板要些钱作为补偿。这个赔偿根据你在这家公司干了多长时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果没到半年的话，也能拿到半个月的工资。
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不管啥时候主动辞职，试用期也一样，都无需赔钱给用人单位。不过，如果因为用人单位的过失（比如没给你劳动保护或条件、拖欠薪水）而要走人的话，你就有权获得经济补偿啦。这得根据在这家公司的工龄来决定，每干一年能得一个月的工资，不满半年也是半个月哦。
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试用期里面你要是自己不想干了，要走人的话，通常情况下是不用赔钱给老板的。但是如果老板有错在先，比如说没有按照你们签的那个劳动合同上面说的那样给你足够的保护或者好的工作环境之类的，又或者是没按时给你发工资，发得不够多等等这些原因让你想走了，那你就可以找老板要一些经济上的补偿了。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年，就给你一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那也别急，还是能拿到半个月工资的补偿。