若贵司在毫无缘由的情况下采取降职降薪之措施，阁下首要任务便是立即与公司的人力资源部门及上司展开深入而全面的磋商，向他们明确且直接地表达出阁下对此种举措的深深不满以及种种疑虑，并强烈要求他们提供正当合理的解释及其依据。若是经过以上种种努力仍无法达成共识，那么阁下便可着手搜集有关证据，诸如劳动合同、工资清单、日常工作安排等等，以充分证明贵司确实存在着无端降职降薪的不当行径。接下来，阁下可选择向劳动监察部门提出投诉，亦或是向劳动仲裁机构提交申请。须知，此类行为无疑是严重违反了劳动法律法规，作为劳动者的合法权益理应受到严格保护。
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如果你遇到一家公司莫名其妙地让你降职又降薪水，首先张，先去找找公司的人资部门或者是头儿聊聊天，聊明白你为什么不爽他们这么干，然后问问他们这样做有什么理由或者说凭据是啥。如果你找他们谈了半天也没结果，那就好好搜集一下有关证据比如说看一看你们签过的那份劳动合同书还有薪水单还有平时的工作安排之类的东西，看看能不能证明这家公司就是在平白无故地给你降职又降薪水。如果你觉得证据足够充分的话，那就去劳动监察部门投诉他们，或者直接去申请劳动仲裁。因为这种事情可是严重违反了劳动法的规定我们作为劳动者的合法权益当然要受到保护。
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若公司未经说明而降职降薪，第一步是找人事部及上级领导反映，明确表达疑惑和不满，询问其原因和理由。如无法解决，可收集书面证据如劳动合同、工资单、工作安排等，以证明公司的不当行为。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是严重违反劳动法的行为，必须维护员工的合法权益。
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要是公司是无缘无故地把你降职降薪首先你就得找公司里的人事部或者老板去聊一聊，把你对此事的不爽和心中的疑惑跟他们说清楚，然后要求他们给你个合理的理由和根据。要是你跟他们谈了半天也没解决问题的话，那你就要开始准备搜集证据比如说看看劳动合同、工资单、工作安排啥的，只要能证明公司就是无缘无故地降你职降你薪水就行。有了这些证据后，你就可以去找劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。这种事情可是严重违反了劳动法的作为员工，我们的合法权益当然要受到保护。