在劳务协议自然终止之际，若用人单位坚持维持或升级原先约定劳动条件以延续新一轮的劳务协议，而员工不愿同意续签，那么用人单位将无须承担经济赔偿责任。然而，如用人单位选择降低原有的劳动协议约定条件，并希望通过此方式来延续新一轮的劳务协议，而员工并不愿接受，那么贵公司则需依照法律规定，向已经离职的员工支付相应的经济赔偿金。
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当咱们的劳动合同到期后，如果公司还是想继续用原来的条件跟你签新的合同，但是你不想再干了，那公司就不用给你任何赔偿了。不过如果公司觉得原来的条件对他们来说太好了，想要降低一些来和你签新合同，而你又不答应的话，那么公司就得赔你钱。
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劳动合同期满后，若用人单位以原条件或升职条件续约而职工不愿意，则用人单位无需付经济补偿；若用人单位降格条件续约，本人也不愿续签的话，那么用人单位就需支付职工经济补偿了。
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当咱们的劳动合同终于到期了如果公司还是想继续用你，而且还能保持甚至提高之前的待遇，那你要是不想再签的话，公司是不用给你任何赔偿金的。但是如果公司觉得你挺好的，想让你留下，但是又不能给你原来那么好的待遇，这时候你不愿意再签约的话，那公司就得付给你一些赔偿。