在试用期期间，经与用人单位友好协商并达成一致意见而选择离职的情况，通常来说并不包含任何形式的补偿金额。这主要是由于此类情况属于劳动者和用人单位基于自愿原则所达成的解聘协议，并不涉及到用人单位的违法违规行为致使员工主动提出辞职。然而，若用人单位采用欺骗、威胁等手段，严重违背了劳动者的真实意愿从而导致其被动协商离职的情况发生，那么相关劳动者可能会有权利要求用人单位给予相应的经济赔偿。
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试用期内想要走的话，只要跟公司商量好就行~大多数时候是拿不到赔偿金。这就是咱们俩都同意了不是公司欺负你让你不得不走。但是如果公司用了欺骗、威胁这些手段来逼你们走人，或者根本没告诉你们实情，那就有可能要赔点钱给你做补偿咯。
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试用期内，协商离职无补偿金。因那是双方自愿签下的离职协议，非公司违反规定所致。但若公司有欺瞒、威胁等行为，使员工被迫离职，则需赔偿。
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在试用期里，如果你跟老板商量好要离职的话，那基本上就没有赔偿金了。因为这主要是你和老板之间自己商量决定的事情，而不是老板做了什么违法犯忌的事让你不得不走。但是要是老板用欺骗、威胁之类的手段逼你离开，那你可能还是有机会拿到赔偿金的。