若劳动者与用人单位签署了两次固定期限的劳动合同时，如第三次劳动合同期满后，用人单位决定不再续订，则应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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如果你的第二份工作到期了，人家公司就是不想跟你继续签约了，那他们就得给你点钱做赔偿~这笔钱是按照你在这个公司干活儿的时间来算的，每过一年，就能拿到一个月的工资。要是你在这儿干了半年多还不到一年那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金。
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劳工合同到期后，公司若不再续约需给员工赔偿金。该赔偿以员工工作年限为准，不满一年按一年算，不满半年则补半个月工资。
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简单来说，咱们这边有两次签到劳工合同的机会，要是你第二份劳工合同快到期了，但是雇主就是不跟你继续签新合同，那他们得给你一些钱做为赔偿才行。这个赔偿钱怎么算？就看你在这家公司工作多久。你每多做一年，他们就要赔付你一个月的工资标准，这可是按年来算的。如果你过去半年以上不满一整年的时间，那他们也需要按照一整年来算；但如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资作为赔偿。