员工被公司辞退后，工资应按照实际工作天数和劳动合同中的约定进行计算。支付工资时应遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，不得克扣或拖欠，通常会在一次付清。如公司违反规定，可能需要承担劳动行政部门的处罚及支付赔偿金的风险。为确保权益，双方应及时处理相关事宜。
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关于辞退后工资的计算，一般依据劳动合同中的条款和双方协商结果，常见的方式有按实际工作天数结算和按月结算等。劳动者在离职时应仔细核对工资支付方式，以确保自己的合法权益不受损害。
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员工被公司辞退后的工资计算，主要是根据实际工作天数和劳动合同约定来进行。工资支付应遵循不克扣、不拖欠的原则，且通常会在一次付清。具体操作包括查看劳动合同了解支付方式、核算实际工作天数、与用人单位确认最终金额，并在规定的时间内领取工资。如遇节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日。