在孕妇的怀孕期间，若遭到了用人单位的解雇行为，那么该用人单位无疑是违反了劳动合同法的规定。通常情况下，对于此类违法解除劳动合同的行为，用人单位需要按照劳动者在其单位所服务的年限，以每满一年就支付两个月工资的标准来向劳动者支付相应的赔偿金。如果劳动者的工作年限不足半年的话，则应按照半个月的工资进行计算；而如果劳动者的工作年限超过半年但未满一年的话，则应按照一个月的工资进行计算。
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如果你怀孕了，还被老板开除了的话，那他这就是违法接触劳动合同。通常情况下，他们需要按照你在这里工作的时间来给你赔偿，比如你做了一年，那么就要赔付给你两个月的工资。不过这里要注意如果你只工作了几个月，那就只能拿到半个月的工资；如果你做了大半年，还没到一年那就可以拿一个月的工资作为赔偿金。
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孕妇遭解雇，单位属违法。赔偿金额以工龄为准，一年两月薪水；如工作未满半年，半月工资；超半年但不足一年，一月工资。
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如果你怀孕期间被老板开了，那他们就是违反了劳动法，你可以要求公司给你赔偿。这个赔款是怎么算的？其实很简单，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你两个月的工资作为赔偿。如果你只干了不到半年，那就按半个月的工资来算；如果你干了超过半年但没到一整年，那就按一个月的工资来算。