若贵方满足续订无限期劳动合约的相关规定，然而单位却未予批准此项请求，那么可以被判定为非法解除劳动关系。在此情况下，贵方有权向单位提出赔偿诉求。关于赔偿金额的计算方法，将以经济补偿标准的两倍作为基准进行衡量。具体来讲，经济补偿按照贵方在本单位的服务年限进行核算，每满一年将按照一个月工资的标准予以支付。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工而言，将视为服务满一年进行核算。而对于服务年限不足六个月的员工来说，单位需要向其支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你满足了续签无固定期限劳动合同的条件，但公司就是不想跟你续约的话，这就可以算是违法解除了劳动合同。这个时候，你完全有权利去让公司给你支付赔偿金。而且赔偿金可是按照经济补偿标准的两倍来算。关于这下的经济补偿就是按照你在现在这家公司工作的年份数来看，每熬过一年就会发给你一个月的工资作为补偿。要是你在这里已经干了6个月但是还没到一年的话，那就算一整年来算；要是你只工作了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如满足续签无固定期限劳动合同条件，但单位拒签，属违法解约。可主动索要赔偿金，具体数额为补偿金(即按你在公司工龄，每满一年发一月工资)的两倍。若工作六个月至一年，按一倍算；少于六个月，则得半个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你已经满足了可以继续签订没有结束时间的劳动合同的规定，但公司却拒绝了你的请求，那么这就属于公司违约解除劳动合同了。这种情况下，你完全有权利找公司要赔偿金。那这个赔偿金该怎么算？其实就是等于两倍的经济补偿金而已。至于这个经济补偿金是根据你在现在这家公司干了多长时间来定的。比如说，你干了一年的话，公司就要给你一个月工资的补偿；如果你干了半年多还不到一年的话，也按照一年来算；如果只干了几个月甚至更短的时间，公司也要给你半个月的工资作为补偿。