根据我国《劳动合同法》的严格规定，若系由用人单位主动提出不再续签劳动合同的事项，除非该用人单位持续保持或提高原有的劳动合同条款与条件进行续约，但遭受到劳动者明确表示拒绝的情况除外，否则用人单位有责任按照法律法规的规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额应依据劳动者在贵单位所服务的年限来计算，参照每满一年均需要向劳动者支付一个月工资的标准执行。对于工作时间超过六个月但未达到一整年的劳动者，其经济补偿金的计算方式将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿金。
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如果你的老板不打算跟你继续签劳动合同了的话，那按照我们国家的法律来说，除了你自己不愿意跟他们继续干之外，其他情况下，老板都得给你点补偿金。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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如果企业不再与员工续约，那么依《劳动合同法》，除了企业增加或维持原待遇，员工拒绝续约的情况外，企业要给员工经济赔偿。赔偿金按照员工在公司服务的时长，每满一年发一个月工资，不足一年算一年，不到半年发半个月工资。
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要是公司不想再跟你继续签劳动合同了，按照法律，除了说公司愿意保持或者提高之前谈好的那些条件再跟你签或者是你自己不愿意再签这种情况之外，公司都得给你点钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多少年来算的，每干满一年就给你发一个月的工资，六个月到一年之间的话就按一年来算，还没到半年的就给半个月的工资。