当涉及到劳动赔偿问题时，主要涵盖了如下几项内容：首先是经济补偿，若用人单位按照相关法律法规解除或者协议结束劳动合同时，则必需要向其员工支付相应的经济补偿；其次是赔偿金，倘若用人单位以违法方式解除了或中止了与劳动者的劳动合同关系，那么他们就必须承担向劳动者支付赔偿金的责任；再次是对于没有签署书面形式的劳动合同所产生的双倍工资赔偿；最后还可能会有加班工资、被拖欠工资的赔偿以及工伤事故的赔偿等等这些费用的支出。

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其实劳动赔偿主要就是那些钱：首先是经济补偿如果公司按照法律规定解雇我们或者和我们的劳动合同结束了，他们就得给咱们发这个经济补偿；然后还有赔偿金，如果公司不按规矩来，比如违法地解雇我们或者提前结束劳动合同的话，那他们就得赔咱们赔偿金；再有就是没签劳动合同的双倍工资赔偿；加班工资还是要补上的；还有欠咱工资的那部分也必须得赔回来；最后那个就是工伤赔偿什么的。
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劳动赔偿包含几类：解除或是终了合同时的经济补偿、因用人单位原因导致的赔偿金、未签合同的双倍工资、加班费、欠薪赔偿和工伤赔付等。
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咱们说的劳动赔偿其实就是那些给员工的福利。主要有这么几项：首先是经济补偿金，这个意思如果老板按照法律程序跟你说"分手"了或者是你的工作合同到期了，那么他们就得给你钱作为补偿；其次就是赔偿金了，这个情况就是当你的老板没有按照法律程序，比如说突然就告诉你不用来上班了，这种情况下他们就得赔你钱；还有就是没签劳动合同的话，老板还得多付你一份工资；当然也不能忘记了加班费；如果老板拖欠工资的话，也是要赔给你的；再有就是工伤赔偿等等，这些都是根据实际情况来决定的。