签订聘用合同后仍然可以辞职。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如未提前通知，可能需要承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决此问题的两种方法包括：一是提前预告辞职，确保提前三十天（试用期内则提前三天）向单位发送书面通知；二是与单位协商辞职，双方达成共识后再办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职事宜，具体操作如下：首先，劳动者需提前通知用人单位，确保通知期限为三十日（试用期内则提前三日）；其次，可以选择与单位协商辞职，双方达成一致后按协议办理离职；最后，如有特殊情况或疑虑，建议咨询专业律师以确保个人权益得到保障。