可以申请再次体检**。从法律角度看，员工患职业禁忌症后，单位有责任调整岗位并安排治疗，恢复后员工有权申请复查，确认是否仍受禁忌限制。若症状反复或加重，应及时就医并咨询专业律师，以保障自身权益。
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从法律角度分点简要呈现不同处理方式**：
1. **单位积极配合**：
- 员工向单位提交复查申请。
- 单位安排专业医疗机构进行复查。
- 根据复查结果，单位决定是否恢复员工原岗位。
2. **单位拒绝配合**：
- 员工先与单位进行友好沟通，明确复查的必要性和权利。
- 沟通无果后，向劳动仲裁部门提交投诉，附上相关医疗证明和法律依据。
- 劳动仲裁部门介入调查，并出具调解意见或裁决。
- 若单位仍不执行，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼。
3. **法律途径外的建议**：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗报告、沟通记录等。
- 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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法律角度的常见处理方式**：
员工在确诊职业禁忌症后，单位通常会依据法律规定调离其原岗位，并安排定期复查。恢复后，员工可主动向单位申请再次体检，单位应积极响应并配合。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
**选择不同处理方式**：
- 若单位积极配合，则按正规流程申请复查即可。
- 若单位拒绝，员工应先与单位沟通，沟通无果后再考虑法律途径。