关于解除劳动关系后的赔偿，具体金额取决于员工的工作年限和具体情况。《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司按照法律规定解除劳动合同并符合特定情形，应支付相应的经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。建议劳动者及时采取措施，保护自己的合法权益。
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解除劳动关系时，关于赔偿的处理方式可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径进行。劳动者在选择时应综合考虑效率、成本和证据等因素。协商是一种快速解决纠纷的方式，但可能需要在一定程度上牺牲自己的权益。劳动仲裁和诉讼虽然需要较长时间，但可以提供更公正的结果。
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在解除劳动关系时，赔偿需依法进行。如果公司合法解除劳动合同，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金作为赔偿。如果双方无法协商达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，同时需要准备相关的证据材料来支持自己的主张。